매년 **최저임금**을 결정하는 시기가 되면 대한민국은 뜨거운 논쟁에 휩싸입니다. 단순히 '얼마를 올릴 것인가?'를 넘어, '어떻게 그 금액을 결정할 것인가?' 즉, **최저임금 산정 방식**에 대한 근본적인 문제 제기가 끊이지 않죠. 2025년 최저임금 논의가 한창인 지금, 현행 산정 방식에는 어떤 문제점들이 있으며, 왜 개선의 목소리가 높은지 함께 살펴보겠습니다.1. 최저임금 산정의 기본 원칙과 현재 방식**최저임금**은 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀하기 위해 국가가 임금의 최저 수준을 정해주는 제도입니다. 우리나라의 최저임금은 **최저임금위원회**에서 매년 심의·의결하며, 그 산정 기준은 최저임금법에 명시되어 있습니다.현재 최저임금법상 산정 기준:근로자의 생계비: 근로자가 최소한의 ..

매년 이맘때면 온 국민의 이목이 집중되는 곳이 있습니다. 바로 **최저임금위원회**입니다. 2025년도 최저임금을 결정하기 위한 논의가 한창인 가운데, 올해도 어김없이 뜨거운 감자로 떠오른 쟁점이 있습니다. 바로 **'업종별·지역별 최저임금 차등 적용'** 문제입니다.현재 대한민국은 모든 업종과 지역에 동일한 최저임금을 적용하는 단일 최저임금 체제를 유지하고 있습니다. 과연 이러한 단일 최저임금 제도가 우리 사회에 최적일까요? 아니면 업종과 지역의 특성을 고려한 차등 적용이 더 합리적인 대안이 될 수 있을까요? 양측의 입장을 면밀히 살펴보겠습니다.업종별·지역별 최저임금 차등 적용, 왜 논의되나?차등 적용 주장의 배경에는 우리 경제의 다양한 현실이 있습니다. 모든 업종과 지역이 동일한 경제적 상황에 놓여있..